人力資源管理專業(yè)介紹

人力資源管理專業(yè)-專業(yè)介紹：人力資源管理專業(yè)與國家高等教育的基本戰(zhàn)略和目標(biāo)定位相適應(yīng)，是建立在管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)以及心理學(xué)學(xué)科平臺上，研究人力資源管理與開發(fā)、人員潛能測評與考核、勞動力配置與薪酬管理等人力資源管理理論與實(shí)務(wù)的專業(yè)。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理專業(yè)-培養(yǎng)目標(biāo)：人力資源管理本專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計、操作和實(shí)施的應(yīng)用型專門人才。

基礎(chǔ)課程：語文、數(shù)學(xué)、英語、計算機(jī)基礎(chǔ)與應(yīng)用、公共藝術(shù)、體育、馬克思主義基本原理概論、大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)、心理健康教育

專業(yè)課程：人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、工作分析與評價、人才測量與評價、員工招聘與配置、績效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系管理、項(xiàng)目人力資源管理、戰(zhàn)略人力資源管理、HRBP發(fā)展與體系構(gòu)建、管理基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)、人際溝通、人事心理學(xué)、員工職業(yè)生涯管理、公共關(guān)系實(shí)務(wù)、勞動關(guān)系管理

就業(yè)崗位

本專業(yè)畢業(yè)生可從事人事專員，人事主管，人事助理，人力資源專員，招聘專員，人力資源經(jīng)理，人力資源主管，人事經(jīng)理，人事行政專員，人事文員，行政助理，行政人事專員等崗位

行業(yè)前景：

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬。

就業(yè)前景：

隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要，有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，加薪的機(jī)率很高，各單位的人事部門，也是核心要害部門，同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴，人才市場供不應(yīng)求。

就業(yè)方向：

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可以在企事業(yè)單位、政府管理部門、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關(guān)系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；或在人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作；還可以在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。